청년내일채움공제 만기 수령액, 자격요건부터 신청까지 총정리

신규 가입은 언제까지 가능했나요?

아쉽게도 청년내일채움공제는 2024년 1월 1일부로 신규 가입이 종료되었습니다. 따라서 2024년 이후에 중소기업에 취업한 청년은 이 제도의 신규 가입 대상이 아닙니다.
현재는 새로운 청년내일채움공제에 가입할 수 있는 방법은 없습니다.

정부에서는 청년 고용 상황 개선을 위해 이 제도의 부활을 추진하는 움직임도 있었으나, 현재까지 구체적인 재도입 시기나 내용은 확정되지 않았습니다.
따라서 기존 가입자만 혜택을 받을 수 있으며, 신규 가입을 원하시는 분들은 다른 청년 지원 정책을 알아보시는 것이 좋습니다.

만기 시 총 얼마를 받을 수 있나요?

청년내일채움공제의 가장 큰 매력 중 하나는 만기 시 수령하는 목돈입니다.
2년형 기준으로, 청년 본인이 2년간 총 400만원을 납입하면, 정부에서 400만원, 그리고 기업에서 400만원을 공동으로 적립하여 총 1,200만원과 이자를 받을 수 있었습니다.
이는 중소기업 재직 청년에게는 상당한 자산 형성 기회가 되었습니다.

다만, 2021년부터 만기 적립금이 1,600만원에서 1,200만원으로 조정되었습니다.
따라서 가입 시점에 따라 수령액에 차이가 있을 수 있습니다.
또한, 5년형으로 ‘청년재직자 내일채움공제’라는 이름으로 운영되었던 제도는 5년간 월 최소 12만원 이상 납입 시 만기 때 3,000만원을 받는 별도의 제도였으므로, 2년형과 혼동하지 않도록 주의해야 합니다.

자격 요건은 어떻게 되나요?

청년내일채움공제에 가입하기 위해서는 다음과 같은 자격 요건을 충족해야 했습니다.
(신규 가입이 중단되었으므로, 과거 기준입니다.)

연령: 만 15세 이상 34세 이하의 청년 (군 복무 기간만큼 연령 연장 가능, 최대 만 39세)
기업 요건: 5인 이상 50인 미만 제조업·건설업종 중소기업에 정규직으로 처음 취업한 청년
소득 요건: 월 급여 총액 300만원 이하인 청년
고용보험 가입 이력: 12개월 이하인 청년 (단, 3개월 이하 단기 가입 이력은 제외.
12개월 초과자라도 최종 상실일로부터 실직 기간이 6개월 이상인 경우 가능)

다음과 같은 경우에는 가입이 제한되었습니다.

사업주와 4촌 이내 혈족, 인척 관계인 경우
임금체불 사업주, 중대산업재해 공표 사업장 등
해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자 (개인사업자의 경우 대표자) 및 그 배우자, 직계비속, 형제·자매

이러한 자격 요건을 충족하지 못하면 가입이 불가능했습니다.
특히 소득 요건이나 고용보험 가입 이력은 꼼꼼히 확인해야 했습니다.

신청 방법은 어떻게 되나요?

청년내일채움공제는 다음과 같은 절차로 신청했습니다.
(신규 가입 중단으로 현재는 과거 절차입니다.)

워크넷 참여 신청: 기업과 청년 모두 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr)에서 참여 신청을 진행했습니다.
중소벤처기업진흥공단 청약 신청: 워크넷 승인 후, 청년공제 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 청약 신청을 했습니다.
공제부금 적립: 청약 승인이 완료되면, 정해진 기간 동안 매월 납입 금액에 맞춰 저축을 시작했습니다.
청년은 매월 5일, 15일, 25일 중 희망하는 날짜에 자동이체를 통해 납입했습니다.

신청 시에는 취업 지원 협약서, 근로계약서, 학력 증명서 등 다양한 서류가 필요했습니다.
현재는 신규 신청 메뉴가 비활성화되어 있습니다.

주의해야 할 점은 무엇인가요?

청년내일채움공제는 만기까지 혜택을 받기 위해 몇 가지 주의사항을 반드시 숙지해야 했습니다.

가입 기간 동안 해당 기업에 계속 근속하는 것이 가장 중요합니다. 만약 중도에 퇴사하게 되면, 자격이 유지되지 않아 중도 해지 절차를 밟아야 합니다.
해지 시에는 사유에 따라 본인이 납입한 금액 외에 정부 지원금 및 기업 기여금이 전액 또는 일부 지급되지 않을 수 있습니다.
또한, 부정수급으로 판명될 경우 정부 지원금 전액 반환 및 추가 징수, 향후 지원금 지급 제한 등의 강력한 제재를 받을 수 있습니다.

납입 금액 역시 임의로 조절할 수 없었습니다.
처음 20개월간은 월 16만원, 이후 4개월간은 월 20만원으로 납입 금액이 정해져 있었습니다.
만약 육아휴직, 병역 의무 이행, 질병 등으로 인해 근로를 제공하지 않고 임금을 받지 못하는 경우에는 ‘납입 중지’를 신청해야 했습니다.
이를 제대로 처리하지 않으면 자격이 상실될 수 있었습니다.