안전관리자 직무교육센터 법정 홈페이지 주소는 https://safety.or.kr 입니다.
필요한 정보는 이 주소에서 바로 확인할 수 있습니다.
교육 대상자 확인하기직무 교육 신청하기이수 기한 조회하기
안전관리자 직무교육 대상자 확인하기
안전관리자 직무교육센터 홈페이지를 통해 진행하는 법정 필수 교육은 산업안전보건법 제32조 및 동법 시행규칙 제29조에 따라 반드시 이수해야 하는 법적 의무 사항입니다.
이 교육은 선택 사항이 아닌 법령에 근거한 강제 교육이므로 대상자라면 반드시 기한 내에 수강을 완료해야 합니다.
교육 대상은 산업안전보건법 시행령 별표3에 규정된 사업장으로, 상시 근로자 50명 이상인 사업장 또는 공사금액 50억 원 이상인 건설업 현장에 선임된 안전관리자입니다.
본인이 선임된 안전관리자라면 소득이나 재산 기준과 관계없이 무조건 교육 대상에 해당합니다.
만약 본인이 선임된 안전관리자가 아니라면 이 교육을 받을 필요가 없으며, 본인의 직무가 법령상 안전관리자 선임 대상에 해당하는지 먼저 사업장 내 인사 담당자나 안전관리 부서를 통해 확인해야 합니다.
반드시 고용노동부 지정 교육기관인지 확인하고 신청해야 교육 이수 사실이 정상적으로 인정됩니다.
교육 신청 및 수강 절차
안전관리자 직무교육을 신청하려면 산업안전포털 교육시스템 홈페이지인 https://edu.kosha.or.kr 에 접속해야 합니다.
해당 사이트에서 회원가입 및 로그인을 마친 후, 본인의 교육 과정인 신규 교육 또는 보수 교육을 선택합니다.
이후 고용노동부 지정 교육기관 목록에서 원하는 기관을 선택하고, 교육 일정과 방식(집체 교육 또는 비대면 실시간 교육)을 확인하여 신청을 진행합니다.
신청 과정에서 가장 중요한 것은 본인의 사업장 업종에 맞는 과정을 선택하는 것입니다.
건설업과 제조업 등 업종별로 교육 내용이 다를 수 있으므로, 반드시 본인 현장에 적합한 교육 과정을 선택해야 합니다.
교육비 결제까지 완료해야 신청이 최종적으로 확정되며, 이후 안내되는 일정에 따라 교육을 수강하면 됩니다.
교육 비용 및 결제 안내
안전관리자 직무교육은 국가에서 제공하는 무료 교육이 아니며, 본인이 직접 교육비를 납부해야 합니다.
교육 비용은 교육기관과 선택한 과정에 따라 차이가 발생합니다.
일반적으로 신규 교육은 약 24만 원 내외, 보수 교육은 약 18만 원 내외로 책정되어 있습니다.
| 구분 | 예상 비용(내외) |
|---|---|
| 신규 교육 | 24만 원 |
| 보수 교육 | 18만 원 |
위 금액은 교육기관별 정책이나 교육 방식에 따라 다소 변동될 수 있습니다.
결제는 교육 신청 시 해당 교육기관의 홈페이지에서 안내하는 방식에 따라 진행하며, 법인 카드를 사용하거나 개인 결제 후 회사에 비용을 청구하는 방식은 사업장 내부 규정에 따라 결정됩니다.
교육 이수 기한 및 주의사항
교육 이수 기한을 지키지 않으면 법령 위반으로 간주되어 불이익을 받을 수 있습니다.
신규 교육은 안전관리자로 선임된 후 3개월 이내에 반드시 이수해야 합니다.
보수 교육은 신규 교육 이수 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 6개월 또는 3개월 사이에 이수해야 합니다.
많은 분이 실수하는 지점은 보수 교육의 이수 기간을 놓치는 경우입니다.
보수 교육은 2년마다 돌아오는 주기적인 교육이므로, 본인의 마지막 교육 이수일을 기준으로 다음 교육 기간을 미리 달력에 표시해 두는 것이 좋습니다.
기한을 넘길 경우 과태료 부과 대상이 될 수 있으므로, 반드시 기한 내에 교육을 신청하고 완료해야 합니다.
상황별 교육 이수 가이드
본인의 상황에 따라 교육 이수 방식이 달라질 수 있습니다.
첫째, 신규 선임자의 경우 선임일로부터 3개월 이내에 신규 교육을 완료해야 합니다.
둘째, 기존 안전관리자로서 보수 교육 대상자인 경우, 2년 주기를 확인하여 전후 6개월 이내에 수강해야 합니다.
셋째, 비대면 교육을 선호하는 경우, 실시간 화상 강의를 지원하는 교육기관을 선택하여 온라인으로 수강할 수 있습니다.
주의: 반드시 고용노동부 지정 교육기관인지 확인하십시오.
지정되지 않은 기관에서 교육을 받을 경우, 법정 교육 이수로 인정되지 않아 시간과 비용을 낭비하게 됩니다.
다만, 사업장 차원에서 고용보험 환급 과정 등을 활용할 수 있는지 사내 교육 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.
반드시 기한을 준수하십시오.
