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2025년 출산전후휴가 및 유산사산휴가 급여 신청방법, 지원금액, 신청시기 완벽 정리

출산전후휴가 및 유산사산휴가 급여로 최대 630만원 지원! 2025년 최신 신청방법과 꿀팁으로 빠르게 지원받아 모성보호와 경제적 안정 누리세요!
출산,유산휴가급여신청하기

1. 신청방법

– 온라인: 고용24 (바로가기)에서 신청
– 방문/우편: 관할 고용센터에 서류 제출
– 필요 서류: 출산휴가급여 신청서, 휴가확인서, 통상임금 증빙(임금대장 등)
– 유산사산 추가: 의료기관 진단서 (임신기간 기재)

💡 꿀팁: 고용24에서 온라인 신청 시 간편인증으로 빠르게 처리 가능! 서류는 미리 스캔해 준비하면 시간 절약됩니다.

2. 지원금액

– 출산전후: 통상임금 100%, 상한액 월 210만원
– 유산사산: 통상임금 100%, 최대 90일
– 하한액: 최저임금 기준
– 우선지원대상기업: 90일 전액 지원

구분 지원 기간 상한액
출산전후 (단태아) 90일 630만원
출산전후 (다태아) 120일 840만원
유산사산 (28주 이상) 90일 630만원

3. 신청시기

– 기간: 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내
– 유산사산: 동일 기간 적용
– 30일 단위 신청 가능

🌟 꿀팁: 휴가 시작 후 1개월 내 신청하면 급여 지급이 빨라져요! 고용센터 방문 전 1350으로 상담 예약하세요.

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4. 지원대상

– 대상: 고용보험 가입자
– 조건: 피보험 단위기간 180일 이상
– 유산사산: 근로기준법 따른 휴가 부여자

5. 출산전후 및 유산사산휴가 정의

– 출산전후: 임신 여성 근로자 90일 (다태아 120일) 휴가
– 유산사산: 임신기간별 5~90일 휴가
– 운영: 고용노동부 (바로가기)

📌 꿀팁: 우선지원대상기업인지 정부24 (바로가기)에서 확인하세요. 지원금이 더 많아질 수 있어요!

6. 자주하는 질문(FAQ)

Q1. 유산사산휴가 급여도 출산전후휴가와 동일한가요?
네, 통상임금 100% 지급됩니다. 다만, 임신기간에 따라 휴가 기간(5~90일)이 달라지며, 의료기관 진단서가 필요합니다.
Q2. 비정규직도 신청 가능한가요?
고용보험 가입자라면 정규직, 비정규직 상관없이 신청 가능! 피보험 단위기간 180일 이상이어야 합니다.
Q3. 신청 후 급여는 언제 지급되나요?
서류 심사 후 2~4주 내 계좌로 입금됩니다. 서류 미비 시 지연될 수 있으니 정확히 준비하세요.

추가 정보는 고용보험 (바로가기) 또는 고용센터 (바로가기)에서 확인!



kingbuja22@gmail.com

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